弊社では社員一人ひとりが気持ちよく働けるよう、さまざまな福利厚生を整えています。
今回は、そんな“働きやすさ”を支える制度の中から、一部をピックアップしてご紹介します！

🎉記念日を大切にする「アニバーサリー休暇制度」

社員が自分の大切な記念日に使用できる休暇制度です。
・結婚記念日・子どもの誕生日・推しの誕生日・自分へのご褒美デーなど
「自分にとって大切な日」ならどんな日でもOKです！
申請すると会社からお祝い金として3,000円が支給されます🎊
この制度は、20代～30代の若手社員から意見を聞き新しくできました。

🛫2年に一度！行き先が選べる「社員旅行」

（左：2024年3月九州旅行　右：2024年1月セブ島旅行時の写真）
セントラルリースでは2年に一度社員旅行を開催しています。特徴はなんと、国内・海外から行き先を選べることです！
旅行を通して営業所や部署の垣根を越えたつながりが生まれ、社員同士の信頼関係がより深まるきっかけになっています。
過去には国内は北海道・沖縄・九州・四国・東京・大阪・・・
海外は香港・マカオ・ハワイ・ベトナム・台湾・セブ島・・・など様々な場所で旅行を満喫しました🏝

🧘‍♂️日々の疲れをリセット「マッサージ代補助制度」

現場で頑張るセイフティービルダーの“体のメンテナンス”を応援するため、「マッサージ補助制度」を設けています。
年3回まで、1回あたり最大5,000円を会社がサポート。
日々の疲れをリセットして、気持ちよく次の仕事に臨めるようにしています。
体を使う仕事だからこそ、しっかりケアすることも大切に🌿
社員が長く、健康に働ける環境づくりを進めています。

🍽️みんなで頑張ったあとの楽しみ「コミュニケーション支援」

セントラルリースでは社員のコミュニケーション支援の一環として、
施工メンバーの情報交換や情報共有を目的とした食事会を、2か月に1回開催しています。
食事会の交流を通して、施工メンバーの絆を深めています😋

📘資格取得を全力で応援！「修学資金貸与制度」

業務に関係ある資格を取る際の費用を、会社が無利子で貸与します。
さらに、資格取得から3年以上勤務で返済は免除に！
安心して業務で必要な資格を取得できる環境を整えています。
この制度は、資格・免許取得時の修学または修学資金貸与を通じて、社員の自己啓発・能力開発を援助するとともに、
事業運営の円滑化を目的として定められました📒

👶安心して長く働ける環境を「育休・産休制度」

弊社では男女ともに育休・産休の取得実績があります。
これまで取得した全員が職場復帰し、仕事と家庭を両立しています。
ライフステージが変わっても、安心してキャリアを続けられる職場です。
社員一人ひとりの“これから”を大切にサポートしています🌸

セントラルリースでは“個人・家族の時間”や“仲間との時間”、“個人の成長”など様々な観点から、
社員一人ひとりが気持ちよく働ける環境を整えています。